Trabajo Remoto la nueva realidad
No es ajeno a nuestra realidad que estamos en una tendencia donde las pequeñas, medianas y grandes empresas están migrando al trabajo remoto, estrategia y opción en la que los empleados en Colombia han migrado al trabajo desde la tecnología, llevándolo así a mejorar su calidad de vida en muchos aspectos e invirtiendo tiempos muertos, de ocios y de desplazamiento en espacios de trabajo eficientes y eficaz. (REYES)
Colombia desde sus leyes se van incursionando cada vez más en esta tendencia y realidad del trabajo remoto; ya que por medio de esta se presentan distintas características de las relaciones laborales que nos va exigiendo el desarrollo de las culturas y la adaptación a la globalización la cual es una realidad inminente. En otras palabras se puede categorizar al trabajador remoto como aquel que está en sintonía con las nuevas realidades de tendencias tecnológicas; claro está sin demeritar las formas de trabajo tradicionales, las cuales han sido necesarias para las necesidades específicas de cada época.
Cuando abordamos estudios recientes y experiencias de otros países en la implementación del trabajo remoto, nos encontramos que esté cuando es bien adaptado, ha generado un gran crecimiento a nivel global, tanto en las personas como de las empresas que han migrado a esta modalidad de trabajo. llevando a trabajar con metodologías ágiles, a realizar diariamente una Daily (reunión diaria) que se vuelve totalmente productiva mejorando notoriamente el rendimiento del empleado y la eficiencia de la empresa en sí, garantizando así el cumplimiento de los objetivos y el crecimiento continuo para todos los que están involucrados con la organización.
En cuanto a aspectos financieros, los números hablan por sí solos, esta modalidad no solo reduce determinados gastos para el empleador; si no que el empleado se ve beneficiado por esto, determinando que el empleador se ahorra gastos físicos y de preparaciones al tiempo que puede apostar más fácilmente a la mejora de las condiciones y adaptación de los puestos de trabajo de sus empleados procurando así un bienestar laboral, físico y emocional, el empleado por su parte se beneficia enormemente primero reduciendo el riesgo psicosocial, los tráficos, además puede gozar de más espacios con su familia y en muchos aspectos puede mejorar la calidad de las relaciones con sus compañeros de trabajo.
Recientes estudios sobre la tendencia que se ha presentado de la migración masiva de las organizaciones a trabajo remoto y al teletrabajo por motivos de pandemia, para el periodo del 2020 se evidencio que el 96% de las empresas en Latinoamérica, se vieron forzadas a implementar el teletrabajo y el trabajo en casa, dos medidas temporales que la ley ofreció en casos de emergencias, en Colombia se evidenció que el 57% de las empresas tienen el 80% de su estructura laboral bajo trabajo remoto. (“En Colombia hay seis millones”)
Ahora veamos para el año 2021, se convirtieron en teletrabajadores alrededor de 209.173 personas, llegando a así a un incremento del 71% respecto a años anteriores que oscila entre 122.278; ciertamente este estudio nos refleja que tres de cada diez empresas estarían dispuestas a migrar al teletrabajo y trabajo remoto, basándose en a su actividad económica; teniendo en cuenta que cuatro de cada diez empresas ya han implementado el trabajo remoto y 6 de cada diez están en proceso, lo que presenta un 56% de la muestra que se tomó para dicho estudio. (“Teletrabajo en Colombia”)
Hay otro aspecto a resaltar es que Globales de Talento 2021, desarrolló una consultoría en la que el 69% de los líderes de las empresas en Colombia, confirmó que ha desarrollado estrategias de trabajo flexible, lo que les generó una gran propuesta de valor para sus empleados, enfocados en el bienestar y el equilibrio laboral, a través de esto lograron optimizar su infraestructura, garantizaron la productividad, fomentaron la colaboración y logrando así subir sus índices de satisfacción alcanzado así más eficiencia. En síntesis, el trabajo remoto es una apuesta ganadora para las organizaciones siempre que se tengan estrategias bien definidas en áreas como: infraestructura, herramientas ágiles, cultura organizacional, bienestar y políticas de procesos instituciones. (“futuro del teletrabajo”)
Al final el trabajador remoto, cuenta con todos los beneficios de un trabajo presencial, siendo este un empleado autónomo en el manejo de su tiempo, con objetivos claros y metas fijas de acuerdo a los indicadores de la empresa y su cargo en específico.
Para las empresa es una apuesta y figura a la que se debería apostar teniendo en cuenta determinados cargo; no solo por reducción de costo, sino en pro de costo – beneficio ya que este puede disparar los índices de crecimiento y motivación en sus empleado, el empresario tiene igualmente la claridad que las personas que están en modalidad trabajo remoto, cuenta con todas las garantías de ley y que ellos reciban los insumos, capacitaciones, evaluaciones de desempeño y acompañamiento que sea necesario y que estos soliciten por su voluntad.
Es justo decir que no todas las personas tienen la aptitud para el desarrollo y vida del trabajo remoto por condiciones de personalidad, ansiedad o situación familiares, en estos casos lo recomendable como empresa seria informar desde el principio a las personas que la modalidad de trabajo está enfocada totalmente de manera remota, para que sean conscientes del reto al que se verán expuestos, si bien el trabajo remoto es maravilloso y da un sinfín de posibilidades en ocasiones se puede llegar a sentir como un trabajo solitario; ya que este tiene momentos específicos para la interacción con los compañeros de trabajo y este se realiza a distancia, contado así con encuentros ocasionales los cuales están dispuestos en el reglamento y son por situaciones específicas de las empresas.
Cabe resaltar que las empresas que trabajan de forma remota tienen una cultura organizacional definida, una estructura de trabajo concisa y sobre todo claridad en los cargos y las metas de estos, enfocándose así en el crecimiento continúo obteniendo beneficios como:
- Mejora en la calidad de vida, independencia, bienestar físico, intelectual y social, mejora los ingresos y
- Disminuye el riesgo psicosocial cuando nos enfocamos en el empleado y desde el punto de vista del empleador obtendrá mejores indicadores de gestión, satisfacción y reducción de costos que se invertirán en el bienestar laboral.
Conclusión:
El trabajo remoto es una realidad global, que cada día va adquiriendo más fuerza y que las organizaciones que deseen crecer y caminar conforme a los retos que nos traen la transformación digital, tiene un reto muy grande que es migrar a las otras modalidades bien sea remoto, híbrido o tomarlo parcialmente de acuerdo las necesidades que presente la organización.
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Referencias
“Consolidación del teletrabajo en Colombia durante el último año.” Actualícese, 4 November 2021,
https://actualicese.com/teletrabajo-en-colombia-cifras-indican-que-se-consolido-y-pot encializo-en-el-ultimo-ano/. Accessed 3 May 2022.
“¿Cuál es el futuro del teletrabajo en Colombia 2021?” Valora Analitik, 13 August 2021, https://www.valoraanalitik.com/2021/08/13/cual-es-el-futuro-del-teletrabajo-en-colom bia-2021/. Accessed 3 May 2022.
“Decreto 555 del 9 de abril de 2022.” ( 9ABR2022, 9 April 2022,
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20555%20DEL%2 09%20DE%20ABRIL%20DE%202022.pdf. Accessed 3 May 2022.
“En Colombia hay seis millones.” El País Cali, 26 May 2020,
https://www.elpais.com.co/economia/en-colombia-hay-seis-millones-de-personas-tra bajando-desde-casa-por-la-pandemia-de-covid-19.html. Accessed 3 May 2022. “Ley 2121 del 3 de agosto de 2021.” – … — –,
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%202121%20DEL%203% 20DE%20AGOSTO%20DE%202021.pdf. Accessed 3 May 2022.
REYES, LUIS HERNANDO. “El Teletrabajo, ensayo.” EL TELETRABAJO: LOS BENEFICIOS DE UNA FORMA DE ORGANIZACIÓN LABORAL MODERNA Ensayo HUGO FERNANDO JARAMILLO PÉREZ PRESENTADO PO,
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11993/EL%20TELETRAB AJO.pdf;jsessionid=602CB26D96253DB8154A1E9225518844?sequence=1. Accessed 8 May 2022.